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2024/05/07 10:00

『日本の人事部』vol.953

【vol.953】 2024/05/07発行

『日本の人事部』が毎年発行している「人事白書」によると、戦略人事について9割の方がその重要性を認識していますが、実践できているのは約3割にとどまります。企業に貢献する人事へ転換するための、戦略人事のヒントを紹介します。

	人的資本経営の潮流人的資本経営を実現する「戦略人事」のポイント
	となりの人事部銀行業界のイメージを一新三井住友銀行の人事制度改革とは

	となりの人事部経営戦略と人事施策を連動させた、三菱重工業のHR部門大改革
	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論【第40回】焼酎割り材文化と、人事部の進化
	職場のモヤモヤ解決図鑑経営戦略実現だけじゃない戦略的な人事異動の考え方とは-職場のモヤモヤ解決図鑑【第61回】

	賃上げとは｜2024年の予測をまとめ
	マッチング理論とは――意味や人事領域での生かし方
	タレント・インテリジェンスとは――意味やピープル・アナリティクスとの違い
	役員報酬とは――従業員の給与との違いはなにか