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『日本の人事部』vol.949

2024/04/09 10:00

『日本の人事部』vol.949

日本の人事部

【vol.949】 2024/04/09発行

自社に合う研修を探しても、いざとなると、なぜか躊躇して決め切れないということはないでしょうか。どのような観点で検討すればいいのか、最大限の効果を得るにはどうしたらいいのか、ヒントになるコンテンツを紹介します。

Headline 研修選びのヒント
研修体験ストーリー
昇進をきっかけに コーチング研修で課長としての新たな学びを

今後の組織において「研究人材」が不可欠になる背景と活躍の場について
「研究人材」の採用は自社と関係がない、結びつかない、と思っていませんか。もしかすると最新動向を知ることで、考えが変わるかもしれません。
となりの人事部
人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり 自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは
HRソリューションの傾向と選び方
若手社員研修のテーマ・種類・選び方｜全国のソリューション企業一覧
書式文例
新入社員研修を受けた受講者はどんな報告が必要？新入社員研修報告シート

New contents
人的資本経営の潮流
伝統的日本企業と人的資本経営
リスキリングは「企業の成長」と「個人の成長」をつなぐ経営戦略 リスキリングは「企業の成長」と「個人の成長」をつなぐ経営戦略
オピニオンリーダーからの提言
組織と個人を成長させるキャリアオーナーシップ・トランスフォーメーション
企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる採用戦略とは 採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代の戦略
職場のモヤモヤ解決図鑑
忙しいなら分担しよう！　チームで取り組むOJT-職場のモヤモヤ解決図鑑【第84回】
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