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『日本の人事部』vol.1042

2026/02/10 10:00

【vol.1042】 2026/02/10発行 経済産業省主催 インド高度エンジニア人材活用セミナー インド高度エンジニア人材の採用における現状や展望等についてお伝えします PR 詳細はこちら 人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。一方で、育成計画や仕組み作りに悩む企業は少なくありません。経営人材育成のヒントを紹介します。

経営人材育成のヒント インタビュー 上場企業の社長は50％が経営初心者　「経営人材育成」の構造的な課題とは となりの人事部 NTTが挑む「脱・年功序列」の改革 人事白書　調査レポート 次期社長・CEOの育成に取り組んでいる企業は1割未満【人事白書2025 調査結果】 人事辞典 サクセッション・プランとは｜意味と目的、次世代を担う人材を育成するには HRソリューションの傾向と選び方 次世代リーダー育成研修の傾向と選び方

New Contents CHROの哲学 NTT CHRO・坂本さん：経営と人材戦略は「連動」ではなく「一体」 真面目な管理職ほど陥る対話の落とし穴　限られた機会を無駄にしない「対話の4要素」とは オピニオンリーダーからの提言 キャリアショックと感情知性―AI導入が醸す、人事という仕事の本質― 【3/4開催】キリンホールディングスに学ぶ！キャリア壁打ちAIの立ち上げ現場 PR HR調査・研究　厳選記事 なぜ、大企業を辞めて中小企業を選ぶのか――大企業から中小企業への転職の実態を探る 注目の記事 海上自衛隊と採用企業に聞く：元海上自衛官の「人を動かす力」と「信頼」 HR調査・研究　厳選記事 悩みごとの相談相手は、人間よりAI？ 人事の解説と実例Q&A 社内結婚による異動・配置転換に問題はないか

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