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2026/01/27 10:00

『日本の人事部』vol.1040

【vol.1040】 2026/01/27発行

「学ぶことは業務である」と定義し、就業時間内の学びを義務付けたポラスアカデミー。働き方改革で「育成の余白」が失われる中、強制力を伴う仕組みを導入した狙いとは。人材育成のヒントを紹介します。

	となりの人事部学ぶことも業務――ポラスが学びの文化を醸成した企業内大学の仕組みとは
	となりの人事部「眼鏡市場」のメガネトップが注力する、人材育成の専門部門「教育部」
	となりの人事部若手の主体性、言語化能力を鍛える　西武の「獅考トレーニング」とは
	人事白書　調査レポート 7割以上が若手社員の成長を実感【人事白書2025 調査結果】
	HRソリューションの傾向と選び方若手社員研修のテーマ・種類・選び方｜全国のソリューション企業一覧


	インタビュー創立140周年の東京ガスが人的資本経営に取り組む理由とは
	職場のモヤモヤ解決図鑑ダラダラ会議にさよなら！ファシリテーションの基本-職場のモヤモヤ解決図鑑【第104回】
	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論【第52回】横浜・関内「スパイスドランカーやぶや」と「組織社会化」
	HR調査・研究　厳選記事日本の「離職理由」はどう変化したのか

	正社員の年収中央値
	採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース
	【書籍紹介】『あなたのキャリアと労働法』（原昌登：著）有斐閣より刊行
	「裁量と働き方意識調査2025」を実施
	ミドル世代の「転職の引きとめ・家族の反対」調査