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2026/01/13 10:00

『日本の人事部』vol.1038

【vol.1038】 2026/01/13発行

従業員の健康を「幸せ」と結びつけるサッポロホールディングス。管理職への資料提供や1対1の説明など、粘り強く健康経営を推進しています。従業員一人ひとりの活力を最大化させる、健康経営のヒントを紹介します。

	企業の取り組みサッポロHDが「健“幸”経営」で目指す「健康自律」とエンゲージメント向上
	企業の取り組み試行錯誤しながらPDCAを回す日清食品グループの「戦略的」健康経営
	企業の取り組み 40名の中小企業が、100以上の施策を展開！　浅野製版所の健康経営とは
	キーパーソンに聞く福田洋氏に聞く。従業員の健康意識を向上させる「ヘルスリテラシー」の高め方
	人事辞典健康寿命とは\|定義、平均寿命との違い、エイジレス社会実現のために必要なことは

	「毎日出社」よりも「テレワークとの組み合わせ」のほうがワーク・エンゲイジメントやパフォーマンス実感が高い（三菱UFJリサーチ&コンサルティング）
	株式会社エターナルホスピタリティグループ：鳥貴族が25％の離職率を11.1%まで改善できた理由とは人事部門が新入社員をフォローし、離職のサインを早期にキャッチ
	藤野智哉さん：ノーと言えない人の心を守る「バウンダリー」自己犠牲をやめて、自他を尊重する方法とは
	若手が「今の会社を辞めない」、12の理由
	山辺恵理子さん：「評価」がリフレクションを阻害する――個人の主観を尊重する対話で、本質的な学びを得る方法