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2025/12/23 10:00

『日本の人事部』vol.1036

【vol.1036】 2025/12/23発行

従業員が難病に罹患した際、企業はどのように対応すべきでしょうか。「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」など、難病と仕事の両立支援には特有の難しさがあります。コミュニケーションのヒントを紹介します。

	キーパーソンに聞く川尻洋美さん：難病の治療と仕事の両立を、どのように支援すれば良いか？
	キーパーソンが語る“人と組織” 藤野智哉さん：ノーと言えない人の心を守る「心の境界線（バウンダリー）」とは
	キーパーソンが語る“人と組織” 堀田秀吾さん：上司が部下に話すときは、敬語？タメ口？
	人事辞典 NVC（非暴力的コミュニケーション）とは｜意味と歩み寄るための4ステップ
	HRソリューションの傾向と選び方【2025年版】コミュニケーションツールの傾向と選び方――種類、機能、選定のポイントをわかりやすく解説

	人的資本経営の潮流人的資本経営において「外部人材」をいかに活用するか
	注目の記事従業員の心をどのように動かし、人的資本に変えていくのか
	人事白書　調査レポート人事部門と経営層とのコミュニケーション上の課題は「情報量の差」が最多【人事白書2025 調査結果】
	人事白書　調査レポート HRBPが「いる」は約2割。5001人以上の企業では5割【人事白書2025 調査結果】
	人事辞典心理的オーナーシップとは｜意味と当事者意識を高める方法

	【書籍紹介】『「人事」のための心理学』（佐藤映：著）日本実業出版社より刊行
	正社員の年収中央値
	「静かな退職」と理想の上司に関する調査を実施
	エントリーシートによる書類選考を廃止し、対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入
	「2025年転職と年収に関する実態調査」を実施