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2025/11/25 10:00

『日本の人事部』vol.1032

【vol.1032】 2025/11/25発行

多くの企業が企業変革の必要性を叫んでいますが、なかなか進展しない実情があります。「ＨＲアワード 2025」書籍部門優秀賞を受賞した宇田川元一さんは、背景に「構造的無能化」があると言います。変革のヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 宇田川元一さん：変革とは「自分たちであり続ける」こと。父への思いを越えて「構造的無能化」を論じることが必要だった
	キーパーソンが語る“人と組織” 人事院・川本裕子総裁が語る、組織変革の要諦。「説得力」と「温かさ」が人を動かし、日本を変える
	ＨＲカンファレンスレポート「経済学」が人事のジレンマを解消する従業員と組織の強みをいかに引き出すのか
	ＨＲコンソーシアムレポート人事が「会社を動かす存在」になるための変革論
	人事辞典経営戦略とは｜戦略の4分類、策定の参考になる理論

	インタビュー NTTドコモは「NEKKYO」施策で社員の「越境」を“熱狂”に変える。成果を測る「人的資本KPI」
	となりの人事部シニア活躍の課題が全社改革のきっかけに――日本ガイシが策定した新人事制度
	HRソリューション業界TOPインタビュー「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」
	HR調査・研究　厳選記事女性の更年期症状と就労の継続
	職場のモヤモヤ解決図鑑「ただの業務報告」で終わらせない、"対話"が生まれる1on1の育て方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第103回】
	人事辞典情報の非対称性とは｜意味と採用・人事評価への影響

	「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施
	「DX推進における人材育成とマーケティングスキルに関する意識調査」を実施
	対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式リリース
	【書籍紹介】『仕事がデキる人の質問のキホン』（田中志：著）アルクより刊行
	Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2025