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2025/09/09 10:00

『日本の人事部』vol.1021

【vol.1021】 2025/09/09発行

かつて日本型雇用の象徴だったNTTグループは、年功序列からの脱却を掲げ、人事制度改革に踏み出しました。スペシャリスト制度や「NTT University」などの取り組みから、人事制度改革のヒントを紹介します。

	となりの人事部 NTTが挑む「脱・年功序列」の改革
	となりの人事部ドミノ・ピザジャパンの「慣習を打ちこわす」人事施策
	となりの人事部メリハリ人事制度でシニア人材が活躍　「成果重視」に移行した太陽生命
	ＨＲカンファレンスレポート時代の変化を受けて伝統的企業はどう変わろうとしているのか？大手日本企業が挑む「人事制度の大改革」
	人事辞典年功序列とは｜成果主義と比較して、基礎知識を解説

	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授が語る、プロティアン・キャリア論の深化
	すべての人材に必要な経営力～大手企業人事責任者が語る「経営的視点」の高め方～
	HR調査・研究　厳選記事 “無意味な仕事”は、なぜ生まれ、増殖してしまうのか？
	人事の解説と実例Q&A 副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか
	人事白書　調査レポート心理的安全性が「高い」企業は5割以上【人事白書2025 調査結果】
	人事辞典ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響
	イベントレポート HRの未来をリードする　日本の人事部「HRラウンドテーブル2025-夏-」

	ガスライティングとは｜意味と対策方法
	フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響
	ブリリアントジャークとは｜優秀だけど嫌な人への対処
	ダンバー数とは｜意味と人数に応じた組織デザイン
	熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく