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2025/09/02 10:00

『日本の人事部』vol.1020

【vol.1020】 2025/09/02発行

企業の成長に欠かせない存在となっている人事パーソン。人事としてのキャリアを歩む上で、どのような姿勢が求められるでしょうか。新連載「CHROの哲学」では、各企業の人事リーダーが自身のキャリアや大切にしている価値観を語ります。

	CHROの哲学ドライバーズシートに座る――豊田通商CHRO濱瀬牧子さんが語る、キャリアの原点と人事パーソンへのエール
	ＨＲカンファレンスレポート人事リーダーの哲学～何を学び、どのように考え、どんなキャリアを描くのか～
	キーパーソンが語る“人と組織” 「社内政治」で昇進も離職も決まる？人事パーソンに必要な利害調整スキル
	キーパーソンが語る“人と組織” 世界中の現場で学んだ「人事は運用が8割」：パナソニック木下達夫氏
	人事辞典 CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介

	HR調査・研究　厳選記事社員の給料は誰が決めるべきか－人事に関する権限設計の視点から
	注目の記事採用人数2倍と495時間の業務削減を両立したインタラクティブ採用手法
	HR調査・研究　厳選記事出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減
	HR調査・研究　厳選記事就活はどう変わり、新卒採用はどう変わるべきなのか
	人事辞典セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響
	人事辞典マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響

	2025年夏季賞与・ボーナスの支給動向に関する調査
	毎月勤労統計調査　令和7年6月分結果確報
	正社員の年収中央値
	リモートワークに関する実態調査【企業編】
	「人事業務における“伝える”業務の実態」に関する調査を実施