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2025/07/29 10:00

『日本の人事部』vol.1015

【vol.1015】 2025/07/29発行

「アラフィフ」の活躍は組織の未来を大きく左右します。この世代がやりがいを感じながら、主体的に仕事に取り組めば、組織も活性化するといいます。いきいきと働くためのジョブ・クラフティングのヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” アラフィフ社員の「ジョブ・クラフティング」はなぜ必要？（京都産業大学・高尾義明さん）
	ＨＲカンファレンスレポート挑戦できる環境が社員と企業を成長させる！前向きにワクワク働くための「ジョブ・クラフティング」
	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授が語る、プロティアン・キャリア開発プログラムのこれから
	「シン・人事の大研究」調査レポートハイパフォーマー人事は「職場内」「職場外」とも学びに積極的
	人事辞典ジョブ・クラフティングとは――実践法を解説

	HRソリューション業界TOPインタビューオトバンク上田渉さん：「聞く学び」を広げて、学習の個別最適化を目指す
	【2025年年末調整に関わる税制改正まとめ】早めに変更内容を理解して準備を進めましょう！
	HR調査・研究　厳選記事若手社員の早期離職防止～ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める
	HR調査・研究　厳選記事今、備えておきたいM&Aにおけるタレント・リテンション
	人事白書　調査レポート約5割の人が現在の「組織文化」を低く評価【人事白書2025 調査結果】
	人事辞典職場オストラシズムとは｜意味と対処法