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2025/07/22 10:00

『日本の人事部』vol.1014

【vol.1014】 2025/07/22発行

変化の激しい環境下で、時代に即した戦略や施策を求められる人事パーソンは、どのように「創造性」を鍛えればよいのでしょうか。そのカギは「暇になる努力」にあります。イノベーションを生み出すためのヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 人間はAIに仕事を奪われ、もっと暇になるべき人事パーソンに求められる「創造性」の鍛え方とは
	編集部注目レポート新規事業を生み出すために、人事に求められるイノベーティブな挑戦とは
	となりの人事部「ベンチャー魂を取り戻したい」JINSが挑戦者であり続けるための施策とは
	キーパーソンが語る“人と組織” 仕事の生産性やイノベーションに影響を与える“雑談” コロナ禍で変化する、職場コミュニケーションのあるべき姿とは
	人事辞典 SF思考とは――意味や革新が生み出された事例、活用方法などを解説

	HR調査・研究　厳選記事「静かな退職」と「カタツムリ女子」の台頭－ハッスルカルチャーからの脱却と新しい働き方のかたち－
	1on1が変わると人事評価が変わる！よくあるお悩みとともに、”成果の出る1on1”を詳しく解説☆
	人事白書　調査レポート戦略人事の機能不全、原因は「リソース不足」と「経営陣」が5割超【人事白書2025 調査結果】
	人事の解説と実例Q&A 有給休暇の取得理由を聞いてもよいか
	人事辞典採用活動における歩留まりとは｜意味と採用活動での活用
	人事辞典サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説

	なぜ人口が減っているのに、労働需要が減らないのか
	2025年度新入社員の初任給調査（労務行政研究所）
	冨山和彦さん：「ホワイトカラー消滅」が突きつける組織の変化ゲームチェンジ時代に人事が担うべき役割とは
	山口慎太郎さん：賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか企業内人事データから見る男女間賃金格差
	水村典弘さん：現場で働く社員はなぜ不正に走るのか「なくならない」前提で考える、不正対応の原理原則