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2025/07/08 10:00

『日本の人事部』vol.1012

【vol.1012】 2025/07/08発行

「不正があってはならない」。誰もがそう理解していても、社内・職場不正のニュースをたびたび耳にします。人事部門は社員の不正をどう捉え、どのように対処していくべきか。コンプライアンス推進のヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 現場で働く社員はなぜ不正に走るのか　不正対応の原理原則
	キーパーソンが語る“人と組織” 組織不正は“正しい”？時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
	キーパーソンが語る“人と組織” いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法
	人事辞典懲戒とは――人事がおさえるべき処分の種類や判断基準を解説
	書式文例コンプライアンス研修のカリキュラム――例をWordファイルでダウンロード可能

	オピニオンリーダーからの提言キャリア・エンゲージメントを考える──自律と共創のキャリア戦略
	豊富なリーダー経験をもつ武田雅子氏に女性活躍を起点としたDEIB推進についてお話いただきました
	HR調査・研究　厳選記事なぜ人口が減っているのに、労働需要が減らないのか（リクルートワークス研究所）
	人事白書　調査レポート 8割の人事部門が管理業務に追われている【人事白書2025 調査結果】
	職場のモヤモヤ解決図鑑採用活動の分析に役立つ「歩留まり」とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第99回】
	人事辞典パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説
	人事辞典労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説

	「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表
	【新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）】
	副業に関する定点調査（2025春）
	『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む採用の新基準』（秋山真：著）アスコムより刊行
	50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査