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2025/06/17 10:00

『日本の人事部』vol.1009

【vol.1009】 2025/06/17発行

人手不足を解消する存在として、注目されるシニア人材。太陽生命では、年功序列から成果重視の人事改革を行うことで、生涯賃金を15%アップしました。人事制度改定の狙いや事例をもとに、シニア人材活躍のヒントを紹介します。

	となりの人事部メリハリ人事制度でシニア人材が活躍　「成果重視」に移行した太陽生命
	ＨＲカンファレンスレポート理想のキャリアを実現してイキイキと働いていくためにいま人事が行うべき「シニア社員」支援
	ＨＲカンファレンスレポート人生100年時代のシニアの働き方セカンドキャリアを幸福に働くため、企業が行うべき従業員支援とは
	キーパーソンが語る“人と組織” 50代社員のキャリア自律を支援　キャリアの「リ・デザイン」という考え方
	HRソリューションの傾向と選び方シニア社員研修の種類や費用、選び方～全国の研修企業一覧～

	オピニオンリーダーからの提言西田政之氏コラム「邂逅がキャリアを拓く」無意識の老害化　その構造と正体
	会社に不満をもつ従業員が意思表示の手段として退職する「リベンジ退職」。その要因と予防方法
	HR調査・研究　厳選記事この10 年で賃金が上がったのは誰か～年齢別・雇用形態別・企業規模別～
	HR調査・研究　厳選記事男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～
	HR調査・研究　厳選記事若手社員の早期離職防止～キャリアデザイン支援は離職防止の打ち手となるか

	一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説
	クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説
	中期経営計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説
	バックラッシュとは｜意味と難しさを整理
	SL理論とは｜タイプによって切り替えるべき、四つのリーダーシップ