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2025/06/10 10:00

『日本の人事部』vol.1008

【vol.1008】 2025/06/10発行

出産・育児をきっかけに、労働所得が大幅に減少する「子育てペナルティ」。男女間賃金格差を是正するために、人事は何に取り組むべきでしょうか。キャリアを断絶させない、仕事と育児両立のヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 賃金46％減、なぜ「子育てペナルティ」は生まれるのか
	となりの人事部 “育児用品の会社だからできた”のではないピジョンの育児支援制度改訂プロジェクト
	となりの人事部三菱UFJ銀行：産休・育休取得者1,750人の円滑な復職をサポート
	職場のモヤモヤ解決図鑑人事ができる社員の育休復帰支援！働きやすい環境のための制度や助成金―職場のモヤモヤ解決図鑑【第28回】
	人事辞典チャイルドペナルティーとは――意味や調査結果などを解説

	HR調査・研究　厳選記事スキマバイト時代のマネジメント―「また働きたい」と思われる現場づくりの要点
	神戸大学大学院服部教授が語る、優秀な人材の「特別扱い」と「周囲の納得」をどう両立させるか？
	HR調査・研究　厳選記事 2025年度新入社員の初任給調査
	HR調査・研究　厳選記事働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか

	「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査
	「副業・フリーランス人材白書2025」を公開
	「2026年卒大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞」を発表
	「2027年卒大学生キャリア意向調査4月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」を発表
	職場における「強さを競う文化」に関する調査の結果を発表