『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

メールマガジンバックナンバー

『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。

購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。

2025/05/20 10:00

『日本の人事部』vol.1005

【vol.1005】 2025/05/20発行

「最適な人材配置ができていない」「部門間の異動が難しい」といった悩みを抱える企業は少なくありません。三菱商事では、重要職務の内容と人材を可視化し、適材適所を実現。最適な人材配置を叶えるためのヒントを紹介します。

	となりの人事部三菱商事：重要ポストの職務内容と人材を可視化。経験豊富な人材によるアセスメント
	人事部の取り組みマッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援するシスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革
	人事辞典配置転換とは｜定義、進め方、違法になる場合について解説
	人事辞典アセスメントとは｜概要や代表的な手法、実施の手順を解説
	職場のモヤモヤ解決図鑑人事異動の業務フローを解説。交渉や内示から配属後のフォローまで-職場のモヤモヤ解決図鑑【第62回】

	研修体験ストーリー昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法
	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論【第48回】熊本「とん八」と「アルムナイ」
	HR調査・研究　厳選記事転勤が人生設計に与える影響を考える
	人事辞典 SL理論とは｜タイプによって切り替えるべき、四つのリーダーシップ

	一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説
	エンパシーとは｜意味やシンパシーとの違い
	クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説
	M&Aとは｜合併・買収の流れ、人材への影響
	バックラッシュとは｜意味と難しさを整理