『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

メールマガジンバックナンバー

『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。

購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。

2025/04/28 10:00

『日本の人事部』vol.1002

【vol.1002】 2025/04/28発行

Webサービスやアプリの開発・制作を行うゆめみでは、社内規則やガイドラインなどを一般向けにも公開しています。会社の実態をオープンにしたことで生まれた変化とは。社外とのコミュニケーションのヒントを紹介します。

	となりの人事部なんのための情報開示か？ゆめみの「徹底的な透明性」と組織作り
	インタビューエーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは
	となりの人事部新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革
	キーパーソンが語る“人と組織” 山口真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか。「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
	人事辞典 DevRelとは｜意味と具体的な施策

	人的資本経営の潮流人的資本経営を推進するうえで「ジョブ型雇用」は最適解か
	HR調査・研究　厳選記事 DX戦略の視点
	人事辞典環境経営とは｜人事が環境経営に果たす役割とは？

	人事辞典中期経営計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説

	舟津昌平さん：「エビデンス至上主義」からの脱却人事の意思決定を変える、経営学の思考法
	ファイザー株式会社：すべての異動が公募により決定従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは
	職場のモヤモヤ解決図鑑【第95回】こんなはずじゃなかった！新入社員の入社後ギャップ
	仕事の時間が増えると何が起こるか――データで見る生活者×労働者の時代(1)（リクルートワークス研究所）
	日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」