『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

メールマガジンバックナンバー

『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。

購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。

2025/04/22 10:00

『日本の人事部』vol.1001

【vol.1001】 2025/04/22発行

DXが急務となる今、デジタル人材の育成は喫緊の課題です。JR東日本では、文系人材をデータマーケティングの担い手へと育成。約3年半で1300名を育成した事例をもとに、デジタル人材育成のヒントを紹介します。

	人事部の取り組み JR東日本のデータマーケティング人材育成～気が利いたサービス提供を目指して～
	人事部の取り組み塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
	となりの人事部富士通の「Purpose Carving」から始まるDX。70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に
	HR Tech 最新トレンド角田仁さんに聞く：日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは
	人事辞典 CDO（Chief Digital Officer）とは｜意味と役割、日本でも設置企業が増える背景は



	HR調査・研究　厳選記事若い世代が結婚・子育てに望ましいと思う制度１位は？－理想の夫婦像激変時代の人材確保対策を知る
	HR調査・研究　厳選記事令和7年度税制改正大綱から考える退職金制度の設計ポイント
	人事辞典リジェネラティブとは｜サステナビリティとの違い
	人事辞典コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

	アブダクションとは｜意味と事例を紹介
	ジャーゴンとは｜意味と注意点を解説
	エンパシーとは｜意味やシンパシーとの違い
	M&Aとは｜合併・買収の流れ、人材への影響
	一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説