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2025/04/01 10:00

『日本の人事部』vol.998

【vol.998】 2025/04/01発行

従業員が目指すキャリアを実現するため、ファイザーは社内公募による異動や期間限定の社内出向、短期プロジェクトへのアサインメントなどの多様な機会を提供しています。キャリア自律支援のヒントを紹介します。

	となりの人事部すべての異動が公募により決定　ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」
	となりの人事部旭化成の新卒育成事例　キャリア自律を促すラーニングコミュニティーとは
	となりの人事部従業員の挑戦を後押しする、三菱UFJ銀行の「キャリア自律」支援
	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授が語る、プロティアン・キャリア開発プログラムのこれから
	職場のモヤモヤ解決図鑑経営戦略実現だけじゃない戦略的な人事異動の考え方とは-職場のモヤモヤ解決図鑑【第61回】


	【本日施行！】改正育児介護休業法と改正雇用保険法のポイントを社労士がまとめて解説！

	注目の記事「介護がしやすい会社」ほど、離職のリスクがある？
	HRソリューション業界TOPインタビューみらいワークス代表・岡本祥治さん：ある日、順風満帆のキャリアが一変した
	HR調査・研究　厳選記事従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

	人事辞典スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？

	なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか（リクルートワークス研究所）
	木村琢磨さん：「社内政治」で昇進も離職も決まる？人事パーソンに必要な「利害調整」スキルとは
	株式会社ツムラ：理念浸透とコーチングで目指す「漢方薬的組織」全社員が毎年参加する、対話を重視したツムラの理念浸透プログラム
	「研究者」と「実務家」はなぜすれ違うのか？人事管理に関する研究と実務のギャップを調査し、人事パーソンに役立つ研究を実現
	埼玉西武ライオンズ：若手の主体的な行動力、言語化能力を鍛えるプロ野球・西武の「獅考トレーニング」とは