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2025/03/18 10:00

『日本の人事部』vol.996

【vol.996】 2025/03/18発行

「DXを担う人材が育たない」と悩む企業は、まず自社の強みを突き詰め、「組織のありたい姿」を示すことが必要だといいます。明確なビジョンが浸透すれば、従業員の意識が変わります。デジタル人材育成のヒントを紹介します。

	人事部の取り組み「組織のありたい姿」の追求がDXにつながる　フジワラテクノアートの改革
	人事部の取り組み「デジタルスキル標準」を活用して汎用性の高いスキル習得を目指すイオンのデジタル人材育成プログラム
	人事部の取り組み塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
	HR Tech 最新トレンド中堅・中小企業こそDX推進のチャンス
	人事辞典 DX人材とは｜主な職種やスキルをわかりやすく解説

	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論【第47回】月島「rosecoton」と「人事キャリアの主流の変遷」
	【3/24開催】合理的配慮の提供義務化。障がい当事者から合理的配慮・DE&Iの考え方・実践法を学ぶ
	HR調査・研究　厳選記事副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ～
	注目の記事マネジャーを助ける職場内対話　「きっかけ砂時計モデル」と「自己開示」
	HR調査・研究　厳選記事 20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

	『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）日経BPより刊行
	「転勤（単身赴任）」実態調査
	新卒採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）
	2025年度人的資本投資施策について　第一生命ホールディングス
	正社員の年収中央値