『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

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2025/02/18 10:00

『日本の人事部』vol.992

【vol.992】 2025/02/18発行

理念を掲げただけで形骸化している企業もある中、ツムラは理念浸透とコーチングをベースとした対話型プログラムにより、人材開発や組織開発に取り組んでいます。社員の自律を促し組織を変える、パーパス経営のヒントを紹介します。

	となりの人事部全社員が毎年参加する、対話を重視したツムラの「理念浸透プログラム」
	インタビューエーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは
	ＨＲカンファレンスレポート社員のチャレンジを促し組織風土改革を実現！～自律自走型のチームづくり～
	となりの人事部人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」
	オピニオンリーダーからの提言「自律型パーパス」とは何か？

	企業人材ニーズ調査（2024年版）
	「マーダーミステリー研修β版」を提供開始～チームビルディングと離職率改善に向けた新たな法人向け研修プログラム～
	シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1
	アルバイト採用活動に関する企業調査（2024 年）
	正社員の年収中央値