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2025/01/28 10:00

『日本の人事部』vol.989

【vol.989】 2025/01/28発行

人材の流動性が高まり、異なる言語や文化的背景を持つ人と働く機会が増えています。そこで生じる「会話がかみ合わない」「認識にズレがでる」といった難しさ。多様性を生かすためのコミュニケーションのヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 言葉の壁を越えるには何が必要か？多様性を生かすコミュニケーション
	ＨＲカンファレンスレポート職場の「伝わる」を実現する――コミュニケーションの本質と課題解決策とは
	ＨＲカンファレンスレポート「感情」との向き合い方が組織を強くする誰もがいきいきと働くための職場コミュニケーションと人材マネジメント
	職場のモヤモヤ解決図鑑やさしい日本語って？　外国人雇用に大切なコミュニケーション術ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第44回】
	人事の学習帳多様な価値観に接して成長　「対話」


	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論：博多「CHOKU」と、人事パーソンに現場経験は必須か議論
	HR調査・研究　厳選記事人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に
	人事辞典ミッドライフ・クライシスとは｜40代50代の危機をどう解消するか
	人事の解説と実例Q&A 従業員の服装について、規定に基づきどこまで指導することができるか

	使用者とは｜労働基準法、労働契約法、民法の「使用者責任」それぞれの意味
	労働者とは｜労働基準法、労働契約法、労働組合法での定義、
	賃上げ促進税制とは｜税額控除を受ける条件、手続きに必要なものとは
	フリーランス新法とは｜内容、背景、罰則、影響をわかりやすく
	カラーバス効果とは｜意味と情報爆発時代に気をつけること