自社独自ノウハウを蓄積していくことでシステムがどんどん優秀な先生になっていきます

従来の人材育成は対面実施が一般的です。中でもOJTは指導担当者によって効果が大きく左右され、OFF-JTは効果が一過性になりがちである点が課題でした。
過去にもe-learningでの学習は存在しましたが福利厚生として個人の自主性に任せて学習するケースが非常に多く、育成カリキュラムとして効果が十分に発揮できていない状態も少なくありませんでした。
サクッと!ラーニングは、自社ならではのノウハウをクラウド上に蓄積して学習コースにすることで、より実践的な学習を体型的に実施できます。
新入社員はもちろん、社員の成熟度合いに応じて段階的なカリキュラムを組んでいくことが可能になります。
学習コースが蓄積されていくことで、人材育成の仕組みが磨かれ、効果的な育成が図られるようになります。

とても簡単にテストが作成できます