AIだから可能なマルチアングル評価で、二次面接までのあらゆるコストを0に

【AI面接官とは】
採用候補者が提出するエントリーシートの内容をもとに、人の代わりにAI面接官が、書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うサービスです。採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応し、自社にマッチする候補者を質高くスクリーニングできます。

【導入メリット】
採用における二次面接までのプロセスを約97%効率化し、経営資源を最適化
本サービスが、企業の採用プロセスに導入されることにより、ES評価、一次面接の実施、一次面接評価のコスト、二次面接への申し送り業務がほぼ0になるだけではなく、ES選考から一次面接終了までに付随する人員配置、面接時間調整、評価検討会議など、従来のリソースを大幅に削減できます。

【AI面接の特徴】
ES内容や回答により質問がカスタマイズされ、実力が分かる
新卒採用で一般企業が評価する30の評価項目を、網羅的に5段階レベルで評価する”マルチアングル面接”が可能となっています（評価項目のON/OFFや評価項目の強弱はカスタマイズ可能です）。

採用候補者に画一的な質問をするのではなく、ESの内容と候補者がリアルタイムに行う応答をもとにカスタマイズされた質問を展開していきます。面接官と実際に面接しているかのような形で会話が進むので、単なる「適性」ではなく「実力」を把握できます。

さらに、AI面接官が面接を実施することで、通常の面接で課題になりやすい人による評価のムラ、それによる人材の質のバラつきが解消され、公正・公平な選考を実現します。