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Lead the self, Lead your life株式会社シェイク
カブシキガイシャシェイク
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人が育つ職場にみられる4つの支援とは？～成長支援組織チェックシートつき～
本資料では人が育つ職場に見られる4つの支援に着目し、それらについて解説しながら、成長支援組織をつくるための3つのポイントをお伝えしていきます。
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キャリアチャンスを広げる 効果的なキャリア面談の準備とは？
本資料では、キャリア面談において、支援者である管理職が どのような準備をして面談に臨むべきかをお伝えします。私たちはキャリア面談の成功のカギの1つは「上司の準備力」にあると考えています。ぜひ、キャリア...
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受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～
こんな課題をお持ちの方向け
・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い
・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない
・管理職が、プレイヤーとしての仕...
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メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）
本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめてい...
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新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～
昨今、新入社員のメンタル不調や、それに対する職場・人事としての対応の問題意識を伺う機会が増えました。本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずに...
- 導入事例
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社員のキャリア開発を促す施策事例のご紹介
変化の時代、今、組織で自らのキャリアを開発する～キャリア自律～が注目されています。
社員が自分の仕事への向き合い方や組織への影響力発揮の仕方を見つめ直し、今の組織の中での
キャリア開発を前向きに考えら...
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～メンバーのリーダーシップ発揮を支援する～マネジメント強化と組織風土醸成【組織づくり】
こんな課題をお持ちの方向け
管理職自身が多忙で、マネジメント不全に陥っている
組織の心理的安全性が低い
組織の心理的安全性は高いが、ゆるい雰囲気になっており、高い目標を達成できない
組織への帰属意識や...
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従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～
本レポートは、さまざまな業種・職種の一般社員618名を対象としたキャリア観に関するアンケート調査を行い、その結果から見えたキャリア自律支援に有効なアプローチと、職場での上司からの支援をレポートにまとめ...
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2024年度入社 新入社員レポート
【無料レポート】2024年度新入社員の傾向とは？！
職場や研修での育成のポイントについても考察
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キャリア自律に関する取り組み調査レポート（アンケート結果、事例のご紹介）
2024年2月実施の弊社セミナーに参加された企業の人材育成ご担当者様119社124名のアンケート結果に基づき、分析を行いました。
