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【5,000人の大規模調査】eラーニングに関する調査レポート ～参加率・利用率が上がる条件とは？～
eラーニングの利用状況に関して、約5,000人を対象に大規模調査を実施。「だれが」「どのように」「どれくらい」発信したら参加率と利用率が向上するのか、その条件を明らかにしました。eラーニングの効果最大...
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これからの人材育成に必要な“ ブレンディッドラーニング”とは？
ブレンディッドラーニングとは複数の学び方を取り入れ、それぞれのメリットを活かして効果的に学習する手法のこと。この資料では「オンライン」×「集合研修」の効果的な組み合わせ例を中心に、ブレンディッドラーニ...
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- スキルアップ研修
- 研修効果測定・評価
- ナレッジ共有・学習促進
職種別、AIを現場で活かす研修実践ガイド
本資料では、なぜ職種別のAI研修が必要なのか、そして「今日から実務に活かせる」形で浸透と文化定着を実現する方法を解説します。
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若手が育たない組織の共通課題とは？～調査結果が語る管理職育成の現状とこれから～
管理職育成の成果が見えにくいと感じる企業は少なくありません。本レポートでは、Schoo法人プラン利用者への調査結果を踏まえながら、研修の導入効果を最大化するための「学習環境」について解説します。
- サービス・製品資料
- 経営戦略連動の育成
- 社員のキャリア自律支援
- 組織文化づくり
Enterprise Drive 媒体資料
・イントロダクション「転換期を迎えた人材育成」
・サービス概要・特徴
・Schooを利用した 効果的な研修イメージ
・運用支援イメージ
・スキルアセスメント機能
・価格表
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- 人材育成体系の設計
- 育成プログラム
- eラーニング・LMS
Schoo for Business 媒体資料
・イントロダクション「転換期を迎えた人材育成」
・サービス概要・特徴
・Schooを利用した 効果的な研修イメージ
・運用支援イメージ
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・価格表
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定着する管理職育成のロードマップ
管理職育成はどの企業にとっても非常に重要なテーマです。しかし、従来型の研修は単発で終わりることが多く、学びの定着・継続に繋がりません。
本書では、継続的に管理職が学ぶ習慣を根づかせる新しいアプローチを...
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- 中堅社員研修
- スキルアップ研修
- 研修後の行動変容
AI・DXスキル育成、実践型集合研修での成功メソッド
本ホワイトペーパーでは、AI・DX研修における課題を分析し、実践的なスキル定着を実現するための方法論と、Schooが提供する効果的な研修アプローチをご紹介します。「学んだけど使えない」状態から脱却し、...
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- 研修後の行動変容
続かない・定着しないを変える。従来型eラーニングが陥る4つの失敗パターンとは
本ホワイトペーパーでは、従来型eラーニングの失敗の原因を分析し、Schooの「コミュニティ型学習プラットフォーム」による新たな研修アプローチと成果事例をご紹介します。
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- 人材育成体系の設計
- ナレッジ共有・学習促進
「教育はコストではなく資産」調査で判明した学習の4つの効果
人材育成における「学び」の効果は重要視されながらも、成果が見えにくいと感じる企業は少なくありません。
本レポートでは、Schoo法人プラン利用者への調査結果をもとに、学習が個人と組織にもたらす実際の効...
