ＨＲカンファレンス2025-春- 参画企業 内定者フォロー・教育新入社員研修eラーニング・LMS 株式会社日本経済新聞社 カブシキガイシャニホンケイザイシンブンシャ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 レポート・調査データ インフォーマルネットワーク構築の方法～内定辞退・早期離職を防ぐために～ 近年の調査によると、内定出し人数の約46%が辞退を、また大卒新入社員の3年以内離職率は32.3％にもなります。内定辞退や早期離職を防止する１つの要素には「インフォーマルネットワーク」があげられます。イ... 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 レポート・調査データ インフォーマルネットワーク構築の方法～内定辞退・早期離職を防ぐために～ 近年の調査によると、内定出し人数の約46%が辞退を、また大卒新入社員の3年以内離職率は32.3％にもなります。内定辞退や早期離職を防止する１つの要素には「インフォーマルネットワーク」があげられます。イ... 1件中1～1件を表示 1
レポート・調査データ インフォーマルネットワーク構築の方法～内定辞退・早期離職を防ぐために～ 近年の調査によると、内定出し人数の約46%が辞退を、また大卒新入社員の3年以内離職率は32.3％にもなります。内定辞退や早期離職を防止する１つの要素には「インフォーマルネットワーク」があげられます。イ...
