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- 導入事例
- 新入社員研修
【導入事例】株式会社サイバーエージェント様
株式会社サイバーエージェント様の日経電子版の活用事例
～社員の成長に向けて行う新聞ヨミ会「YoMoCA」とは？～
- 導入事例
- 新入社員研修
【導入事例】株式会社ダイフク様
株式会社ダイフク様の日経電子版 新入社員研修での活用事例
～2ヵ月間、記事共有の課題を行うことで様々な変化が～
- 導入事例
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【導入事例】株式会社トヨタ車体研究所様
株式会社トヨタ車体研究所様の日経電子版 新入社員研修での活用事例
～毎日の記事発表課題で情報収集力とコミュニケーション力が向上～
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
社会人基礎力を網羅的に高める【日経電子版 内定者研修】
日本電子版を教材とした内定者研修です。
日経の記事を通じて、自社を取り巻く世の中の動きやビジネス環境を読み取る力をつけ、
ビジネスパーソンとしての基礎力を習得します。
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
日経電子版で実現する 新入社員を自律型人材に育てる4つのプロセス
日本電子版を教材とした新入社員研修です。
日経の記事を通じて、自社を取り巻く世の中の動きやビジネス環境を読み取る力をつけ、
ビジネスパーソンとしての基礎力を習得します。
- レポート・調査データ
インフォーマルネットワーク構築の方法～内定辞退・早期離職を防ぐために～
近年の調査によると、内定出し人数の約46%が辞退を、また大卒新入社員の3年以内離職率は32.3％にもなります。内定辞退や早期離職を防止する１つの要素には「インフォーマルネットワーク」があげられます。イ...
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