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研修の成果を”数字で比較”～対面VSオンライン、効果測定と定着支援の方法～
「研修の効果が見えない」という悩み
”研修の形式”と”研修後のつなげ方”を変えるだけで成果の計測が可能になります。
こちらでは、対面×宿泊研修を起点に、行動KPIをどう設計し効果測定につなげるかを整理...
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対面研修だからこそ生まれる効果とは？ーやりっぱなし研修を防ぐフォロー設計のすすめー
「研修当日の熱量が職場に戻ると消える」そんなお悩みはありませんか？
研修の設計において重要な、『行動定着』の観点から、その課題をどう解決すれば良いのかを解説します。
研修後90日のフォローモデルや、...
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スキルマップで見える育成課題 ー 宿泊研修で補う現場育成力 ー
人事・研修担当者の間で「スキルマップによる人材の可視化」が重要視されています。
ただし、スキルマップで可視化するだけでは不十分。重要なのは見えた課題をどう補い、行動へつなぐかの設計です。
この資料では...
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カンファレンスホテル「L stay & grow 南砂町」パンフレット
宿泊研修に最適なカンファレンスホテル「L stay & grow南砂町」の詳細パンフレットです
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事例集 社員の育成フレームワーク７選
社員育成のフレームワーク、形骸化していませんか？
解決のためには「実践型」でフレームを『自分の型』に変えることが必要です。
”知っている”を”できる”に変える、現場ですぐに実行できる実践ガイドをお伝え...
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管理職が知っておくべきZ世代育成の実践ガイド
Z世代育成と離職防止のカギ、「現場育成力」
企業において人材育成の中心は、日常業務を担う現場にあるといえます。そのため、日常の中でどれだけ適切に関り支援できるかが、早期離職防止や戦力化のスピードを大...
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組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書
多くの管理職が苦手意識を持っている「フィードバック」。
この資料では、フィードバックを通して部下のエンゲージメントを高める対話力を強化する方法を解説します。
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なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策
離職が止まらない…「なぜ辞めるのか」が見えない。近年、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な課題となっています。
離職の背景にある「目に見えない理由」や、離職の「本音」と「建前」など課題の本質を探り、...
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【調査レポート】アンケートから読み解く！なぜ”宿泊型”が支持されるのか？
約500名のアンケート調査から見た、効果的な研修スタイルとは。
研修の課題や実態を分析し、成功のポイントや重視されるサービス内容を紐解きます。
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Z世代の離職防止に「協働力・巻き込み力」を高める！いま必要なチームマネジメント研修と人事戦略見直し
「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう…」「育成の方向性に自信が持てない…」と感じたことはありませんか？
特に個人の自律性を重んじるZ世代に必要なのは”チームで動く力”
この資料では、Z世代の離職...
