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私たち人事が通った外国人採用の回り道を近道に！株式会社マリモホールディングス
カブシキガイシャマリモホールディングス
10年以上前から外国人採用を実施してきた人事が失敗経験や成功経験をもとに貴社の外国人採用活動を成功に導きます。
各企業様の求める人物像に対して、機械的に推薦するのではなく、自社の社員を雇うつもりで総合的に考え、企業様の人事の皆様の立場に立って人材を紹介します。人材紹介に限らず、これまでの人事経験から提供できる経験、情報は包み隠さずオープンにします。
アジアのグローバル人材紹介サービス
インドネシア人採用・タイ人採用・マレーシア人採用
私たちのサービスは、当社の事前面接と、アピール動画・インターンシップを通じて
・日本の職場に適合して活躍していただけるか
・貴社で受け入れるにあたっての諸問題はあるか
・どのような人柄の人材が紹介されるのか
・就業者が日本で活躍できる自信を持ったか
を事前に確認したうえで、採用していただく人材紹介サービスです。
merit1.実際の人物や働きぶりが分かり、ミスマッチを妨げる。
『面接では非常に良かったのに、いざ職場に入ると全く違った・・・』という経験はないでしょうか？2週間近く職場に入ってインターンシップで“働きぶり”を見れば、この人を本当に採用すべきかどうかが見えてきて、ミスマッチの確立は大幅に削減されます。
merit2.インターンシップを行うので、日本人社員への理解が得やすい。
「いきなり、●月●日から外国人が入社します。」と現場の日本人が言われた場合、抵抗感を示す方もいます。
インターンシップから入れば、そのインターン生が採用になって入社してきても既に一緒に働いていますので抵抗感は既に無くなってしまっています。
インターンシップは日本人社員への配慮もできます。
merit3.求職者も仕事のイメージが明確にできる。
「こんなはずじゃなかった・・・」と本人が早期退職。人事にとって頭の痛くなる事象です。
インターンシップで職場を良く知った上で入社できるので、本人もよく分かった上で入社してきます。
入社してから辞められるのは、内定辞退よりつらい事象。これもインターンシップをする事で格段にリスクが低減します。
merit4.競合他社との競争を避け、採用成功率が格段に高い。
我々マリモは1人の求職者に対して最も適した求人を1社だけ勧め、自らライバル企業を作るような事は行いません。そして、その面接やインターンシップの結果が出るまでは、他の求人を勧めることはしません。人材紹介会社の都合で、数打てば当たるというスタイルは企業様にとっては迷惑な話ですし、人事の方の労力を増やすだけだと思っています。
marimoHRが選ばれる５つの理由
卓越した経験
外国人採用で失敗経験豊富な現役人事が貴社の採用を成功に導きます。
現地事情に精通
現地事情に精通した日本人・現地出身者が貴社の担当者となりサポートします。
時間と距離を縮める
現役人事が、現地で一次面接を実施し、スクリーニングした人財を紹介します。
体験しながら選考
インターンシップを通じて、一緒に働きながら外国人人財の本質を把握できます。
難しい手続きを解決
VISA申請、フライトチケット等、難しい手続きを経験豊富な現役人事が解消します。
詳細情報
| 社名 | 株式会社マリモホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒733-0821 広島県広島市西区庚午北1-17-23 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ・有料職業紹介事業 ・労働者派遣事業 ・特定技能登録支援機関 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材採用メディア 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材紹介・再就職支援 人材派遣・業務請負 |
| 代表者名 | 深川 真 |
| 従業員数 | 62名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 設立 | 2015年8月 |
| お問合せ先 | 08089890060 |
| URL | https://marimo-hr.jp/ |