『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

◆著書

「実例でわかる 新しい就業規則のつくり方」（日本実業出版社）

「パート・派遣・契約社員の実務がなんでもできる本」（日本実業出版社）

　当事務所は、開業３０年の実績をもつ労働・社会保険、人事・労務のエキスパートです。従業員（９名中５名が社会保険労務士（有資格者を含む））は常に信頼されるビジネスパートナーを目指し、「人」をめぐるさまざまな問題に取り組んでいます。

　労働・社会保険の適切な処理、個別労使紛争の防止、モチベーション・モラールアップ、そして納得のいく賃金システムにより「従業員満足」を「顧客満足」に結びつけることをテーマとし、企業の生産性向上・業績アップに協力させて頂きたいと考えています。

担当者の急な退職など給与計算業務でのお困りごとはございませんか？社労士法人エスネットワークスはデータや納品物の形式、納品日も柔軟に対応します

社労士法人エスネットワークスの給与計算アウトソーシングサービスは、各企業様毎のご状況に合わせたサービスを柔軟に提供しております。毎月の給与計算に関するお困りごとがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

シアワセ職場を創り　社会に貢献する

私たちはサービス業であることを自覚し、常にお客様の立場に立った法律解釈や行政手続を行っていきます。法律は難しく行政手続きも複雑ですが、本当にお客様に喜んでいただける真の解決策を徹底的に追求していきます。

社会保険・給与計算の総合アウトソーシングを始め労務・人事コンサルティング労務監査や助成金の申請など労務に関するあらゆる業務に対応いたします。

大槻事務所の5つの強み
①豊富な事例、ノウハウ（創業1973年10月）
②チーム制
③豊富なパートナー
④堅牢なセキュリティ
⑤相談からアウトソーシングまでトータルサポート

行政文書開示請求で入手した情報を元にした行政対応、数多くの事例に対処した実務能力で貢献します！！

ク勤務）雇用保険業務に携わる。現在は開業社会保険労務士として活躍。各種講演会講師及び新聞、週刊誌等に取材記事掲載、NHKあさイチTVスタジオ出演。特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、1級ファイナンシャル・プランニング技能士

東京/大阪/神戸/福岡にオフィスを構える、
人事・労務のプロが集う社労士法人。
百年企業づくりに力を尽くすことをお約束します。

どれだけ時代が進もうとも『人』以上の経営資源は存在しません。
事業の発展には限りある経営資源である『人』の可能性を信じ、活かすことが重要です。
私たち人事・労務のプロが皆様の伴走者として心を込めて寄り添い、事業の発展をサポートします。

東京都社会保険労務士会自主研究グループの代表として外国人雇用管理研究会を運営しています。外国人の在留資格申請から労務管理まで対応可能です。

今後、外国人労働者の数は1000万人を超えると予想されています。外国人の労務管理は、入管法の制約を受けるので、行政書士と社会保険労務士のダブルライセンスで対応可能な佐藤正巳にお任せください。幅広い知識でサポートいたします。

いい社労士よりも、いい社外人事担当を目指しています。

単なる社労士としての作業ではなく、基盤構築から人と組織の成長支援まで、「社外人事担当」として伴走することが特徴です。就業規則・ルールブック・人事賃金制度などの制度設計を通じて、いい会社つくりをサポートさせて頂きます。

あなたの会社の頼れる人事ブレーンとしてご活用ください

【サービス分野】
人事・労務分野のエキスパートとして最適なソリューションを提供します
・会社を守る就業規則作成
・生産性を上げる労働時間管理制度構築
・業績を上げる人事評価・賃金制度構築
・非正社員の人事・賃金制度構築、就業規則作成

専門家による労務管理、人事コンサルティングおよびアウトソーシングサービスをご提供

ヒューマン・プライムは人事・労務に関するコンサルティングからサポートまで、すべてにわたりサービスを提供する専門家集団として、常にお客様の目線で物事をとらえ、共に成長して行くことをモットーとしています。

社会保険労務士法人プロテクトスタンスは、
すべてのクライアントに、質の高く分かりやすい
サービスと満足をお届けいたします。

弁護士資格を有する社労士が、労務トラブルの予防と解決を図ります。
労務問題に負けない強い人事体制を構築し、ビジネスに専念できる経営環境を整えます。
「社労士×弁護士」というプロフェッショナルが、ワンランク上の安心をお届けします。

事業主様と労働者様の双方の目線を大切にします！！

事業経営には複合的に物事を判断する場面が沢山あるかと存じます。労務管理や各種お手続きの部分で事業主様が安心してご相談いただける環境をつくり、結果としてロスのない事業経営を総合的にバックアップできるように心がけております。

習慣化とは、自分で決めた自分との約束を、自分の意志で守り続けること。

「いつも同じところで壁にぶつかって悩んでいる」という方に習慣化コーチングサービスを行っています。また20年以上の人事経験を活かし、1on1での社員面談、管理職向けコーチングなど、習慣化を軸にした人事アドバイザーとして幅広く支援しています。

本質的な成果を出すには、「継続しないこと」が最も大きな課題！
独自の習慣化理論・技術を開発・提供し、約2万人の行動変容実績を上げている。

約２万人のビジネスパーソン育成現場から「続ける習慣」を最も重要なテーマと捉え、習慣化をテーマに設立された日本で唯一のコンサルティング会社。独自の習慣化理論・技術を基に、法人・個人向けコンサルティング、企業への行動定着支援等を行っている。

社員のキャリア自律支援による、企業・社員・社会の三方良しの実現とは〜週4社員という働き方のすすめ〜

「週４社員ドットコム」とは、短期インターンや中長期的な他社での就業機会、社外でのスキルを発揮する体験を通して、更なるスキルアップや社員自らがやりたいことを自発的に見つけ、意志を持ってキャリアを考えられる人を増やすために開始されました。

昭和女子大学キャリアカレッジは、企業のダイバーシティ経営を支援し、企業の価値創造と持続可能な発展に寄与することを目指します。

より発展的な女性活躍を含むダイバーシティ推進のため、会員制度を設け、次世代リーダー育成研修（スクール型）や企業向けオーダーメイド型研修（企業内研修）等を実施しています。会員企業は約40社、2024年度までに900人以上が受講しました。

従業員の心と体をまもる《健康経営のスタンダード》

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「思考とアウトプットの型 」を身につけて、仕事の成功体験をつくる。
AI時代だからこそ"人の力"を底上げする人材組織開発パートナー

AI時代に求められる“人の力”を「思考とアウトプットの型」としてお伝えし、組織の共通言語づくり・スキルの底上げを支援します。
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HR Tech事業を主軸に、人々の仕事をより”創造的な仕事”に変えていきます。

私たちは人間が人間らしくあるための「方法」をつくり、誰もが活用できるよう広めていくために全員で思考し続けます。