▼LHHは、中途・新卒の人財紹介並びにRPO（採用代行）により人的リソースの課題を採用面から解決します。
▼またパフォーマンス向上や風土改革という課題においては、コーチング的なアプローチを用いた人財開発や組織開発により 行動変容を促し、個人・組織の潜在能力が最大限発揮されるように支援します。
▼そしてビジネス戦略・組織変革の結果として、社員がそのキャリアを社外に見出す必要が生じた際には、その再就職支援までワンストップで支援いたします。
▼ソリューションの”質”に拘り抜くことで、いずれも業界内で最高水準の顧客満足度を維持しています。点での関わりに留まらず、様々な局面に対応するライフタイム・HRソリューションパートナーとして、貴社が ”来たる将来に備える (Ready For Next)” 支援をさせていただきます。

採用支援（Recruitor on Demand/RPO）

【はじめに】
「RPO」とはRecruitment Process Outsourcingの略で、採用活動の全てもしくはその一部を外部ベンダーに委託することを意味しています。少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、加熱する新卒採用や若年層採用、DXの加速による高スキル人材の獲得競争、更には多様化する採用手法といった環境の中で採用活動が複雑化し、採用の難易度が高まる傾向にあります。

そのような中、採用担当者の方々からは
「採用以外の多くの業務を抱える中、採用に費やす時間を捻出できない」
「採用担当者を増員したいが人員の確保が難しい」
「これまでの採用手法では母集団が集まらなくなった」
「新たな手法を取り入れたいが、期待する成果が得られるか分からない」
といった課題を多く伺ってきました。
LHHでは、このような課題を解決するRPOサービスを提供しています。

【LHH RPOの特長】
人財紹介を主サービスとするLHHには約300名の人財紹介コンサルタントが所属しており、それぞれが特定の業界・職種・領域に深い専門知識と豊富なリクルーティング経験をもっております。各企業様が採用を進めているポジションに 知見をもつ人財紹介コンサルタントを専任で配置し、各企業様に代わって採用活動を推進します。

1. 業界・職種・領域に専門性を持つ人財紹介コンサルタントが専任で採用活動を実施
2. 人財紹介コンサルタントとしての豊富なリクルーティング経験を活かし、母集団の数や質、
惹き付けによるコンバージョン向上に寄与
3. 早期でのRPOサービスのご提供が可能
4. 採用プロセスの一部分のみ、といったご要望に合わせ体制・人数・実施時間を柔軟に設計

【対応範囲】
▼領域
中途採用、新卒採用、障がい者採用、高スキル人材採用
▼業界・職種・領域
IT、バイオ・製薬・化学・医療機器・介護、営業・マーケティング、物流・消費財・リテール・ラグジュアリー・サービス、電気・機械・化学、経理・財務・法務・人事・総務、建設・不動産、障がい者、経営層、Exective層、新卒
▼プロセス
採用戦略、母集団形成、応募対応、選考、オファーに至る一連のプロセス（※ご要望に合わせカスタマイズの相談可）

＊RPO導入事例集をご覧になられたい方は、以下 もっと詳しく へ。

人財育成・組織開発（Leadership Development）

【はじめに】
絶え間なく連続して発生する変化・変動は今日のビジネスの特徴であり、「特殊な事例」ではありません。うまく変化に適応し、組織や自身を適切にリードする人材はかつてないほど必要とされている反面、求められるスキルや経験を十分に備えている人材が多くないことは広く知られている現実です。
実際にフォーチュン 1000のリーダーの76%は「自社内の人財開発プログラムについて変化・変動への対応が不十分である」と認識しており、新しく効果的なアプローチを求めています。

【LHH人財育成・組織開発の特長】
リーダーのキャリア開発を出自とするLHHでは、調査やコンサルティングを通じて得られた知見を基に、各企業様のビジネス戦略を活性化するための必要な能力と行動を特定し、経験豊富なファシリテーターよって潜在能力を引き出す対話や実践を中心としたワークショップを行っています。
また、他者からの学びを促進するネットワーキングやピアコーチング、自己認識を深める各種アセスメント、行動変容を支援するコーチングにより 業界や階層を問わず多くの方々の成長を支援しています。

90%を超える参加者が満足し、将来のキャリアに向けて有用だったと評価する LHH LD（Leadership Development）のプログラムを、個人と組織そしてビジネスの成長にぜひご活用ください。

再就職支援（Career Transition & Mobility）

【はじめに】
「再就職支援」とは、従業員の方々が退職する際、再就職活動のサポートを目的として企業が従業員に提供するサービスです。特に、企業のビジネス戦略や組織変革などを背景とした退職が発生する際に、企業と従業員の双方合意の上で用いられます。

【LHH再就職支援の特長】
私たちLHHの再就職支援は、必ずしも「単なる再就職」を目標とはしていません。
一番大切なことは、この機会を「前向きな人生の転機」と捉え、これまでに培った経験を活かし、今まで以上にご活躍いただける転進の実現をサポートすることだと考えています。

目標を引き下げることなく、今後も活躍するための再就職を実現するためには、どう自身を理解し活動すべきか、経験豊富な専任のコンサルタントやスタッフが、再就職までの道のりをともに歩むパートナーとして、キャリア面談、書類審査や面接の合格率を上げるためのコーチング、求人開拓と紹介、スキルアップセミナーなどを通して戦略的にサポートいたします。

また、キャリアチェンジへの取り組み方やフリーランスとして活動する可能性など、お一人お一人のご希望や今後のライフステージを考慮し、総合的なコンサルティングを提供します。

企業のご担当者様には、労使間における誤ったコミュニケーションの発生や労務リスクを最小限に減らすためのアドバイスやトレーニングも提供しています。
再就職支援の導入に関してご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。

【ご利用者の声】

“転職活動の知識や経験がなかったのですが、相談しやすく的確にアドバイスを頂けたので、モチベーション維持にも繋がり転職の成功に繋がりました。転職決定時も今後のキャリアについて有用なアドバイスを頂けたのでこれからの仕事における目標を持つ事ができ、前向きに取り組む気持ちになりました。” ITハードウェア企業出身者

”前職での成果を大変高く評価していただき、モチベーションを高めて再就職活動に取り組むことができた。新しい職種選びに慎重であったために時間をかけてしまったが、焦らずじっくりと考えることができ、面談ではあたたかい適切なアドバイスをしていただいた。途中、私に合いそうな求人の提案もしていただきとても参考になった。”　外資系消費財企業出身者