人材育成を通じ、「共に生き、共に成長する」世界の実現を図る

一般財団法人海外産業人材育成協会（AOTS／エーオーティーエス）は、1959年の創立以来、主に開発途上国の産業人材を対象とした研修および専門家派遣等の技術協力を推進する人材育成機関として活動しています。
これらの事業を通じて、日本と海外諸国相互の経済発展に貢献するとともに、友好関係の増進にも寄与しています。
2013年には、海外の産業人材とのネットワークを活かし、日本企業の海外展開をサポートするためにARI（AOTS総合研究所）設立するなど、ビジネスのグローバル化につながる取り組みを積極的に推進しています。

AOTSの特長

■研修生のべ45万人を誇る圧倒的な実績
AOTSは、1959年に開発途上国と日本の相互の経済発展をめざす民間ベースの技術協力機関、海外技術者研修協会として産声をあげました。2012年には、開発途上国への専門家派遣を実施してきた「海外貿易開発協会」と合併、2021年には、有料職業紹介業の許可を取得し、本格的に外国人材獲得支援事業を開始するなど、着実に事業を拡大してきました。その結果、日本および海外で研修を行った研修生の数は、のべ約45万人にのぼります。豊富な経験に基づく研修、コーディネート力を駆使して、企業のグローバル化のお手伝いをいたします。

技術移転促進と日本語教育事業、日本社会のグローバル化推進支援

これまで半世紀以上にわたって得た経験・ノウハウを相互に活かし、た日本企業に関わる外国人人材の育成に貢献します。
1　技術移転促進
日本と開発途上国等の間で、研修生や講師・専門家の派遣を通じ、技術移転・普及を促進しています。

2　日本語教育事業
AOTSは技術研修生向けの短期速習型教育で培った経験をもとに、外国人向けの日本語教育、特に産業人材に特化した日本語研修を実施してまいりました。対面研修だけでなく、e-learning教材の開発・提供やコンピューターを活用した遠隔教育など、多様な教育ツールでの研修を実施しています。

3　日本社会のグローバル化推進事業
（AOTS総合研究所による事業）
AOTS総合研究所は、2013年、海外の産業人材とのネットワークを活かし、日本企業の海外展開をサポートするために設立されました。企業の大小を問わない企業活動のグローバル化が必須である昨今の様々な要望に応えるべく、AOTS総合研究所では、AOTS同窓会をはじめとする海外でのネットワークを活用し、様々なビジネス交流サービス（インターンシップ、セミナー、情報配信、ジョブフェア等）を提供しています。

技術研修（国庫補助事業）

AOTSの技術研修は、主に開発途上国をはじめとする海外の企業等（日本の民間企業の全額出資先企業や合弁先企業、生産委託先や販売代理店等）の技術者を研修生として日本に受け入れて研修を行うものです。日本の優れた技術やノウハウを実際に目にすることで、参加者自身の“気付き”による意識改革が促されます。また、日本の文化や日本人の考え方に対する理解を得られるため、現地企業の中核人材の育成に適しています。

オーダーメイド型日本語教育　

外国人材受入にともなう日本語研修や社会文化適応研修、ビジネス研修等を、貴社のニーズに応じてオーダーメード型／カスタマイズ型の研修としてご提供します。
最適な研修項目の組み合わせにより高い研修効果を実現します。

実感できる日本語能力の向上
AOTSではまず「話す」「聞く」能力の向上に重点を置いた指導をします。

産業人材に特化した日本語研修
企業の人事施策をお聞きし、最適な日本語研修を提案します。

社会文化適応のための講義や見学もアレンジ可能
日本で生活し働くために必要な、日本文化・価値観・行動様式への理解をはぐくむ講義や見学を提供します。

最適な環境で研修に専念できるAOTS研修センター
ホスピタリティの高いスタッフ陣が、「研修」「宿泊」「食事」をワンストップで提供。食堂では、ベジタリアンやムスリムも安心のメニューを提供しています。

外国人人材紹介事業

AOTSでは有料職業紹介事業の許認可を取得し、高度外国人材等（在留資格「技術・人文知識・国際業務」を想定）の外国人材をご紹介しています。

＜ご紹介可能な人材の例＞
ご紹介できる人材は、日本式ものづくりやIT企業の未来を支える重要な担い手として、日本での就労を希望する外国人エンジニアを中心に、日本社会と親和性の高い人材です。
設計、生産管理、生産技術等の製造/ITエンジニア
日本語N3以上・日本文化へ理解のある親日人材
日本国内で在留資格を持ち就労中の外国人人材
ネパール、フィリピン、ミャンマー、インドネシアなど国外のアジア新興国人材

AOTS社会人海外インターンシップ

AOTSの60年以上の技術協力を通じて培った海外の人脈を活用し、社会人向けインターンシップとして、ローカル企業での実践的な就業体験の機会を提供します。
自社カルチャーとは全く異なる新興国のローカル企業、公的機関等での業務体験を通じ、グローバル人材としての基礎力を身につけるとともに、その後のビジネス展開に有益な現地密着の情報収集、公的機関やローカル企業との人脈形成を行います。

<人材戦略の一つとして、ぜひ新興国における実践型海外インターンシップをご活用ください>

・若手社員へ海外経験を積ませ、グローバル人材としての素質を向上させたい
・海外ビジネス展開に必要な公的機関や関連企業とのネットワーク構築をしたい
・進出予定国の市場・業界情報調査を自社社員を派遣して行いたい
・海外留学や語学研修などでは身につかない、実践的な海外経験を積ませたい