- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援株式会社ダイレクトソーシング
カブシキガイシャダイレクトソーシング
ダイレクトソーシング支援のプロフェッショナル集団
日本企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、採用領域全般のコンサルティングを展開。
エンジニア中心で立ち上げた日本初のダイレクト採用専門企業として、旧来の採用を徹底的に計測・データ化し、日本市場へ「ダイレクト採用」の普及を目指します。
ダイレクトソーシングができた理由
「すごいアイデアがあるけど、、、人材を集められない」
代表取締役社長：竹村朋晃
大手企業でもベンチャー企業でも、多くの企業が抱える悩み。
それは「ビジネスアイデアを具体化したい。事業を拡大したい。でも、人材を確保できない」という悩みです。
必要な人材を瞬時に確保できないため、ビジネスの立ち上げから拡大までに想像以上の時間が費やされてしまい、その間に海外企業にマーケットを取られてしまう。それが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか？
必要な技術をもった人材を瞬時に集めることができたら？
こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。
すでに欧米諸国では、採用の柱が求人媒体や人材紹介等の「待ちの採用」からダイレクトソーシングやリファラル、採用ブランディングによる「攻めの採用」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードで人材を確保し、サービスがスタートします。スピードの速いベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。
こういった状況を打開する方法が、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
だと考えます。
私たちは企業の採用手法を「待ちの採用」から「攻めの採用」にシフトさせるためのサービスを展開しています。
私たちの特徴・強み
1．ダイレクト採用メディアとの強力なパートナーシップ
ダイレクトリクルーティングを成功させる最も重要なポイントは「自社の求人要件にマッチしたダイレクト採用メディアを利用すること」です。
一言で、ダイレクト採用メディアといっても、母集団の量、ユーザー属性、返信率など様々です。自社に最適なメディアを選ばないと、無駄な労力とコストが発生してしまいます。
私たちは、過去50万件のスカウト実績と、全40種類以上の媒体のソーシングデータを利用し、貴社の採用要件にマッチした候補者の人数や想定返信率などをシミュレーションし、貴社に最適なメディアの選択を支援いたします。
また、WantedlyやLinkedIn、LAPRASやforkwellなどの様々なダイレクト採用メディアとの強力なパートナーシップにより、貴社のダイレクトリクルーティングの効果最大化を支援いたします。
2．データによるダイレクト採用の戦略立案から運用支援
私たちがこれまで多くの企業にご評価いただいた点。
それは「ソーシングの質」です。
「求人要件にマッチした候補者を見つけ出し、スカウトを送る力」を多くの企業様にご評価いただいております。
では、なぜ私たちのソーシング力は高いのか？
それは「ソーサーの質」と「データを用いたコンサルティング力」です。
多くのスカウト代行企業は、ソーサーとして「元採用担当者」「元人材紹介経験者」を採用していますが、弊社では「元ソフトウェアエンジニア」「元マーケター」「元ハードウェアエンジニア」等、実際に現場で開発やビジネスを実践してきたメンバーを中心に採用しています。そのため、現場の採用責任者とディスカッションを通して、採用要件を固めることができます。
また、私たちはこれまで50万件以上のスカウトデータをもとに、ソーシングの質を高める様々なノウハウを蓄積しています。「採用要件にマッチした母集団の数は？」や「返信率の高い候補者は？」等の様々なデータを用いて、採用につながるソーシングを実践します。
3．国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウ
弊社は、創業時にLinkedInのメンバーとともにビジネスモデルを作り上げました。そのため、LinkedIn Japanとは強いつながりをもち、2016年に日本初のLinkedIn（リンクトイン）のビジネスパートナーとして認定されました。
LinkedIn（リンクトイン）の販売代理店としての実績はもちろんのこと、LinkedIn（リンクトイン）によるダイレクトリクルーティング支援、採用広告、採用ブランディングなどでご評価いただいております。
日本では数少ないLinkedInの運用支援のプロ集団ですので、LinkedInの運用でお困りの際はぜひお問い合わせください。
詳細情報
| 社名 | 株式会社ダイレクトソーシング |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1WeWork 日比谷FORT TOWER |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ダイレクトリクルーティングによる採用支援。 貴社にマッチするダイレクト採用メディア（例：Bizreach／LinkedInなど）の選定からスカウト運用までを、お客様に変わって運営いたします。”貴社の採用担当者”としてスカウト運用し、採用管理ツールへの登録や面接日程調整までを代行しますので、候補者との面接を待つだけで、採用が決まります。 弊社のメンバーはエンジニアやマーケターなど、実際に現場で仕事をしてきた経験者がほとんどのため、職種理解が高く、”ソーシングの質が高い”点が、お客様より評価いただいております。 |
| 事業区分 | 採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
| 代表者名 | 竹村 朋晃 |
| 従業員数 | 82名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立 | 2015年11月 |
| お問合せ先 | 05017914300 |
| URL | https://directsourcing-lab.com/ |