「研修は手段、目的が重要です。課題解決を総合的に支援します」

「研修をやっても何も変わらない」よく聞く感想です。その時だけやった気になるのではなく、アクションラーニングによる行動変革の定着を柱として、課題解決の仕組み・制度作りまで提案します。