研修の常識をアップデートする

「なぜ、うちの管理職は知識だけ豊富で、いざという時に動けないんだ？」

多くの経営者や人事担当者が抱える、この根深い悩み。その答えは、ベストセラー『もしも徳川家康が総理大臣になったら』の著者であり、組織開発を手がける眞邊明人が突き止めました。原因は「研修と現場の断絶」です。

従来の研修は、知識をインプットする「知っている」状態で終わっていました。しかし、ビジネスの現場で本当に価値があるのは、実践できる「できる」状態への変化、すなわち「行動変容」です。

私たちエクスパンドは、この「知っている」と「できる」の間の巨大な溝を埋めるために生まれました。

そのために開発されたのが、次世代型実践プログラム『経験学習ブートキャンプ（ELB）』です。

ELBの核心は、自社開発のWebアプリが提供する「リアルな疑似体験」。参加者は、修羅場や絶体絶命のピンチといった、リアルなビジネスシーンに当事者として向き合います。正解のない多角的な問いに答え続けることで、思考のクセがAIによって分析され、客観的な「アナリティクスレポート」として可視化されるのです。

この科学的なアプローチは、付け焼き刃の知識ではない、再現性のある「判断力」を養います。

このアプローチは、変化の最前線に立つ先進的な企業から、既に多くの支持を得ています。メガバンク、大手総合商社、在京テレビ局、そして名だたるメガベンチャーまで。これらの企業がELBを選ぶ理由は、単なる研修ではなく、「確実な行動変容」という結果にコミットする、組織の未来を変えるための投資だと理解しているからです。

私たちは、研修を提供しているのではありません。
貴社のリーダーと組織の「できる」を設計する、変革のパートナーです。