1社の求人媒体が強くても、他媒体も含め全体の採用数が足らなければ意味がない。
自社の営業担当者に「なんで採用できないんだ？」と詰め寄られ代わりに広告代理店の担当者にヤイヤイ文句を言ってもはじまらない。

それを踏まえ、一つの求人広告代理店という視点だけでは解決しきれない人材採用問題を、別の切り口で、効率化を図るお手伝いを始めました。

・全求人媒体の統一化（広告代理店の協力化・組織化）
・自社採用サイトを使った採用の効率化（求人媒体との連動）
・担当者の教育・研修（企業側の意識改革、営業担当者と採用担当者の協力）
・人材ビジネスのシステム化（業務の効率化、面接予約システム、基幹システムとの連動）

自社採用サイト・ケータイサイトを中心とした求人媒体との連動による採用の効率化と既存求人媒体の効果UPが、多数の企業様で実現できてきております。

また単純な大量に広告を投入する前時代的な採用マーケティング手法から仕事NO.やインターネット接続IP、サイトアクセス解析を元に応募者の詳しい動向がわかるようになりますのでそれを求人媒体（紙媒体）へ活用することが可能となりました。

「こころ」を込めてシステムをつくります

一方、あくまでネット・ケータイを使ったWEBシステムは、システムでしかありません。
採用とは最終的には、電話を含め、面接も採用した後も「人と人とのかかわり」に重きを置きます。

弊社は、採用の効率化、仕組み化、ノウハウのご提供と結果を出す実践のお手伝いと導きはしますが、御社の人材採用に対する「想い」、スタッフに対する「想い」はご用意できません。

社長・経営者が持っている「想い」が現場まで届いていない場合は伝言・伝達のお手伝いはできますが、根本的にこういった「想い」がなければ弊社はご協力できません。

「システム」にも「こころ」がなければ、ただの高い買い物です。
（もちろん、何にもやってないよりは、圧倒的にシステム化すると効果はでますが、長続きはしません。）

・全社協力体制の構築
　みんながまとまれば、採用はできる
　当たり前のことを当たり前にやれば、採用はできる

以上が、アドヴァンテージが人材採用効率化で提供できる概要です。
ひとが応募したい、働いてみたいと思えるような体制構築をお手伝いし、WEB・ケータイはあくまで伝達の手段です。