主な業務

• 最低賃金法に基づく最低賃金の意味理解（使用者は国の定める最低賃金額以上の賃金を支払わなくてはならない）
• 2種の最低賃金「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」（特定の産業について設定されている賃金）の把握（両方が同時に適用される場合、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなくてはならない）
• 最低賃金の適用範囲の理解（産業や職種に関わりなく都道府県内の事業所で働く全ての労働者に適用される。また、派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用される）
• 最低賃金の対象となる賃金の把握（毎月支払われる基本的な賃金である。実際に支払われる賃金から、一部の賃金（割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など）を除いたものが対象となる）
• 最低賃金の状況の確認（賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較する）

参考リンク

＊最低賃金とは（日本の人事部）
＊地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）