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10月対応
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ミドルマネジャー研修の実施
ミドルマネジャーの役割は、メンバーを育成して能力を発揮させ、部署全体の目標を効率的に達成すること。経営目標の達成のためにも、ミドルマネジャー研修の実施は不可欠です。
主な業務
◎ミドルマネジャー研修実施の目的理解
・ミドルマネジャーとしての立場、役割、責任を認識する
・状況の変化に柔軟に対応しつつ、目標達成にチャレンジする管理姿勢を確立する
・経営管理の原理原則を踏まえ、マネジメント業務の効率化を実現する
・ミドルマネジャーとしての人格・見識を養う
◎ミドルマネジャー研修のテーマ検討
・ミドルマネジャーとしての心得・行動指針
・目標達成管理の効果的方法
・部署全体の業務の効率化、生産性向上の方法
・人材育成の考え方、進め方
・メンバーの動機づけの方法
◎教育の方法・時期の検討・留意点
・業務に支障が出る場合は、いくつかのグループに分けて実施する
・繁忙期を避けて、比較的業務量の少ない時期に行う
10月中の主な業務
- 新卒採用
- 内定者教育の実施
- 正式内定の通知
- 内定式の実施
- 次年度採用活動の開始
- 福利厚生
- 社宅・寮の定期点検
- ストレスチェックの実施
- 労使関係
- 定例労使協議会の開催
10月のその他の業務
- 10月10日（火）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 10月31日（火）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 軽度の労働者死傷病報告の提出 ［提出先：労働基準監督署］
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］