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10月対応
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上半期人事考課と評価面談の実施
一般的に、人事考課には「業績考課」「能力考課」「情意考課」の三つがあります。上半期の人事考課を適切に行い、かつ部下の納得感を得るためには、考課者が制度を十分に理解した上で「評価面談」を実施することが大切です。
主な業務
◎自社の人事考課制度の内容を、考課者に理解してもらう
（1）業績考課
・仕事の量的達成度（速さ、量）、仕事の質的達成度（正確さ）など
（2）能力考課
二つに分けることが多い
・基本的能力……知識、技術能力
・習熟能力……理解力、判断力、表現力、折衝力
（3）情意考課
・規律性、協調性、積極性、責任性など
◎考課者に対して、人事考課の方法（評語選択、採点、相対評価・絶対評価）、考課ウエイトの決め方、考課対象期間、評価面談での適切な対応などに関する研修を実施。十分に理解した上で面談に臨んでもらうようにする
10月中の主な業務
- 新卒採用
- 内定者教育の実施
- 正式内定の通知
- 内定式の実施
- 次年度採用活動の開始
- 福利厚生
- 社宅・寮の定期点検
- ストレスチェックの実施
- 労使関係
- 定例労使協議会の開催
10月のその他の業務
- 10月10日（火）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 10月31日（火）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 軽度の労働者死傷病報告の提出 ［提出先：労働基準監督署］
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］