主な業務

（1）異動計画の策定
・各部門の求める人材要件・スペック、本人の職歴、評価、希望などの情報を事前に収集し、記録しておく

（2）打診・内示
・異動元と異動先の上長に確認を取る
・確認後、現在の上長から本人へ異動について伝える
・打診・内示の際、上司が組織の意向と本人のキャリアの双方から異動理由を説明できるように、人事部は情報を取りまとめ、上司に提示する

（3）発令
・本人の同意により人事異動が確定したら、経営者・役員が最終確認を行う。その上で人事通達書を作成し、全社・部門に対して正式に発令する

（4）異動時の手配
・勤務地の変更が発生する場合は、社宅の手配、通勤費の変更などの事務手続きを行う
・各種手当などの変更が発生する場合があるので、給与計算担当者と調整し、間違いや未払いが発生しないようにする