主な業務

企業の採用は、「採用力（魅力度）」×「採用活動」で決まることを意識する

（1）自社と自社を取り巻く状況の把握～自社の「採用力（魅力度）」の確認
・就活ルール廃止後の動きや国内外景気の動向など
・競合することの多い企業や業種の採用状況の把握

（2）今年度の採用活動の振り返り
・今年度の採用実績、採用目標に対する達成率などの整理・把握
・採用活動における施策やイベントのスケジュール、内容、成果の確認
求人サイトへの出稿、会社説明会の開催時期、内定出しのタイミング、内定者フォローの状況、内定歩留まり率の改善・向上
・採用体制の振り返り
採用を推進していくための仕組み・システム、採用スタッフの構成、学生への対応の状況
・採用経費に関する項目別の実態の整理と、その成果の確認
・事前準備活動の整理・確認
採用ツールの制作、採用ツールに明記する労働条件項目の確認、リクルーターの事前研修