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9月対応

入社に向けての内定者フォロー

内定者が入社に向けて抱えている不安を払拭するために、内定者フォローは不可欠です。具体的には、懇親会や交流会、研修・グループワーク、SNSを活用した情報発信・近況報告、企業側のメンターやチューターによる個別対応などが挙げられます。

主な業務

代表的な内定者フォローの施策
・内定者懇談会(昼食会、夕食会など。オンラインでの開催も検討)
・会社・工場見学会
・社内行事への参加
・アルバイト、インターン
・社内報、内定者報の送付(企業説明、職場紹介、入社までのスケジュール、内定者紹介など)
・内定者報(内定者が集まって企画、取材、発行する)
・通信教育、eラーニング、課題図書
・近況報告(SNSなどを通じて)
・新聞、専門紙の定期購読(購読料は企業が負担するのが一般的)

9月中の主な業務

新卒採用
内定式の準備
新入社員フォローアップ研修の実施
高卒者の選考開始
今年度採用活動の反省・振り返り
人事管理
要員計画の見直し
CDP面談の実施
10月の下半期定期人事異動の準備
福利厚生
ストレスチェック前の準備
社宅・寮の物件探し、対応

9月のその他の業務

9月11日(月)
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所