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8月対応

幹部社員の教育訓練

幹部社員の教育訓練は長い期間をかけて行われることが多く、短いものでも半年、長期では3~5年に及ぶケースもあります。

主な業務

・より実務に寄せたプログラムとする
自社の経営や現場における現実の問題・課題を扱うと同時に、研修で学んだスキルを実務で使い、成果に結び付けていく工夫が必要

・将来の人材ニーズを焦点に入れる
将来の変化を見据えた上で、可能性のある人材を幅広く特定し、教育訓練を行う

・ポテンシャルの高い部下を対象とする
上司が行っていることを発展させる可能性の高い部下を対象にする。自分自身のスタイルとは違うタイプを選ぶことで、変化する経営環境に対応できる人材の拡充につながる

・基準やプロセスの透明性を高める
候補者が選ばれる基準やプロセスの透明性を高めることが大切

8月中の主な業務

新卒採用
夏季インターンシップと採用の連携
入社前新入社員教育施策・資料の検討
「秋採用」の対応(書類選考・面接・内定)
教育
各種資格取得、通信教育の奨励・サポート
人事管理
CDPに基づいた人事異動の策定
夏季休暇の実施と管理

8月のその他の業務

8月12日(土)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場