主な業務

・社内休暇の意義を再確認する
ワーク・ライフ・バランスの観点、疲労回復のための休養、家族との触れ合いを深める機会

・実施に当たって留意すべき事項をチェックする
業務操業をどうするか、全社一斉とするか、一部残留とするか、交代制とするか

・社内的な対応を再確認する
事故防止などの呼びかけ、衛生管理への注意喚起、緊急連絡先の作成

・社内防犯上の注意事項
現金・貴重品の保管、社内の施錠、防火対策・防火設備のチェック

・社外への対応
夏季休暇の取引先への通知、休暇カレンダーの配布、緊急連絡先の通知、留守番電話の準備

参考リンク

＊夏季休暇の社内案内文例（日本の人事部）