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8月対応

入社前新入社員教育施策・資料の検討

入社前教育の主目的は、早期戦力化や定着率の向上です。内定者フォローと並行して準備します。

主な業務

・入社前教育を実施する目的の確認
自社に対する理解の促進
同期の連帯感の醸成
社会人としての常識・ビジネスマナーの習得
入社後に行う専門教育の下地作り
仕事への動機付け
定着率の向上

・実施期間、内容・プログラムの検討
長期・短期で実施する施策の整理
施策の検討(通信教育、集合研修、内外への視察、レポート提出など)
現場との連携

・プログラムの具体的な内容
ビジネスの基本
指示の受け方
報告・連絡・相談の励行
ビジネス文書の作成
IT・PCの基本操作
会議への臨み方

・入社前教育を実施する上での留意点
強制的に参加させない
呼び出しは最低限にする
コミュニケーション、情報提供はきめ細やかに行う

8月中の主な業務

新卒採用
夏季インターンシップと採用の連携
「秋採用」の対応(書類選考・面接・内定)
教育
各種資格取得、通信教育の奨励・サポート
幹部社員の教育訓練
人事管理
CDPに基づいた人事異動の策定
夏季休暇の実施と管理

8月のその他の業務

8月12日(土)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場