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9月11日（月）
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外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合）
外国人を雇用する事業主は、名前、在留資格、在留期間などの情報を記した「外国人雇用状況届出書」を提出しなくてはなりません。提出が遅れた場合や、虚偽の記載があった場合は、1名につき最大30万円の罰金が科される可能性があります。
手続き内容
- 対象
- 外国人を雇い入れる事業主
- 提出物
- 外国人雇用状況届出書
- 提出〆切
- 雇用保険の一般被保険者である場合：雇用した日の属する月の翌月10日まで
雇用保険の一般被保険者でない場合：雇用した日の属する月の翌月末日まで
- 提出先
- 公共職業安定所
- 提出方法
- 直接提出、郵送、電子申告
- 提出内容
外国人の個人情報（在留カードで確認できる氏名、生年月日、性別、国籍・地域、在留資格、在留期間、住所、資格外活動許可の有無）、雇用先に関する情報（企業・事業所の名前、住所、賃金など雇用条件）
- 保存期間
- 4年
- 提出手続きガイド
提出手続きへのURL
外国人雇用状況届出システム
- 【参考】
- 外国人を雇用する事業主の方へ（厚生労働省） 【PDF】
- 外国人雇用状況の届出（厚生労働省）
9月中の主な業務
- 福利厚生
- ストレスチェック前の準備
- 社宅・寮の物件探し、対応
9月のその他の業務
- 9月11日（月）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］