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6月対応

夏季厚生施設の確保・利用開始受付

福利厚生施設を利用できることは、社員の定着率を高める効果があります。自社で施設を所有していない場合は、適切なホテルや旅館などと契約し、利用開始受付に向けて準備を進めます。

主要業務

・社員にアンケートを取った上で、自社にとって必要な厚生施設とはどういうものかを検討する
・外部の厚生施設と契約している場合は、利用可能な期間を確認し、宿泊料などの料金について交渉する
・社員に向けて、厚生施設を案内する
・利用希望日が重なった場合の調整方法を決める

6月中の主な業務

新卒採用
採用選考活動解禁
夏季インターンシップの準備・受付対応
新卒採用・後半戦に向けての対応
教育
職種別研修の実施(営業職・技術職)
人事管理
女性活躍推進・戦力化
現場の増員ニーズ、退職者に対する要員対策
賃金
夏季賞与の決定と支給
その他
株主総会の開催
梅雨時の対策
新任役員就任
社員情報の更新

6月のその他の業務

6月3日(土)
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
6月10日(土)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署