主要業務

・経営トップの下、「女性活躍方針」を明確化し、コンセンサスを形成する
・女性がいきいきと働くための環境を整備する（柔軟な勤務体系、格差の是正）
・モチベーション高く働いてもらうために、明確な意思の下、マネジメントを行う
・男性管理職を対象とした研修を実施する（女性活躍に対する理解を深め、意識改革を図る）