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6月対応

現場の増員ニーズ、退職者に対する要員対策

新規事業への進出、事業の多角化が進む中、期中に要員計画を見直すケースが増えています。特に現場の増員ニーズ、退職者に関する要員対策は、速やかな対応が求められます。

主要業務

・要員計画を、下半期に入る前に見直す(要員調査)
・事業部・部門間の過不足人員の調整(応援要員、配置転換、出向)
・労働組合との協議(応援要員、配置転換、出向)
・社内公募、中途採用の計画・立案
・パート・アルバイト対応
・業務の見直し
・労務構成の是正

6月中の主な業務

新卒採用
採用選考活動解禁
夏季インターンシップの準備・受付対応
新卒採用・後半戦に向けての対応
教育
職種別研修の実施(営業職・技術職)
人事管理
女性活躍推進・戦力化
賃金
夏季賞与の決定と支給
福利厚生
夏季厚生施設の確保・利用開始受付
その他
株主総会の開催
梅雨時の対策
新任役員就任
社員情報の更新

6月のその他の業務

6月3日(土)
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
6月10日(土)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署