主要業務

(1)社会保険（健康保険、厚生年金保険）の手続き

【従業員を採用したとき】
・事業主が「被保険者資格取得届」を提出
・提出時期…事実発生から5日以内
・提出先…郵送の場合、事務センター（事業所の所在地を管轄する年金事務所）
・提出方法…電子申請、郵送、窓口持参

【従業員が退職・死亡したとき】
・事業主が「被保険者資格喪失届」を提出
・提出時期…事実発生から5日以内
・提出先…郵送の場合、事務センター（事業所の所在地を管轄する年金事務所）
・提出方法…電子申請、郵送、窓口持参

(2)労働保険の手続き（雇用保険、労災保険）
＊一元適用事業の場合（両保険の保険料の申告・納付などを一元的に取り扱う事業）
＊適用範囲…雇用保険の場合、31日以上の雇用見込みがあること、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

【従業員を初めて雇い入れるとき】
・事業主が、以下の届出を行う。
～保険関係成立届…保険関係が成立した日の翌日から10日以内、所轄の労働基準監督署へ
～概算保険料申告書…保険関係が成立した日の翌日から50日以内、所轄の労働基準監督署、都道府県労働局、日本銀行（全国の銀行・信用金庫、郵便局でも可）のいずれかへ
～雇用保険適用事業所設置届…設置の日の翌日から10日以内、所轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ
～雇用保険被保険者資格取得届…資格取得の事実があった日の翌月10日まで、所轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ

【従業員が離職したとき】
～雇用保険被保険者資格喪失届と、給付額などの決定に必要な離職証明書を、資格喪失の事実があった日の翌日10日までに、所轄の公共職業安定所（ハローワーク）へ提出する

参考リンク

＊被保険者・被扶養者関係（資格取得・喪失等）（日本年金機構）
＊労働保険制度（厚生労働省）