配置・評価・報酬

202512月号

鉛筆男性
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人事基礎が学べる「3分ドリル」

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男性・女性イラスト

〇×問題は、文章が正しければ「〇」、まちがっていれば「×」を選択してください。
穴埋め問題は、正しい語句を選択してください。

Q1 個人の成果が明確に区分・測定可能な場合は、成果指標のみで評価すべきである

Q2 基本給は大きく分けて、年齢や勤続年数、学歴などで金額が決まる「仕事給」と、職務・職種や職務遂行能力によって決まる「属人給」とで構成される

Q3 職務遂行能力によって決まる基本給を「  」という

Q4 年俸制の場合、1年間の給与総額がすでに確定しているため、追加で超過勤務手当を支給する必要はない

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 

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